ORDEN DEL DÍA:
1.
Asistencia.
2.
Lectura
del acta anterior (Febrero 10 de 2012).
3.
Informes.
4.
Proposiciones,
Varios y Tareas.
DESARROLLO DE LA REUNIÓN.
1. Hacen
presencia en esta mesa los compañeros de:
SINTRAELECOL CALDAS.
ü Oscar Orozco.
ü Jorge Albeiro Morales.
SINTRAEMSDES MEDELLÍN.
ü Edgar White.
ü Heber Rios.
ü Jorge William Arcilla.
ü Jorge Uriel Naranjo.
SINTRAEMSDES CARTAGO.
ü Jorge Hernán Campo.
ü Ricardo Palacio.
SINTRAEMSDES PEREIRA.
ü Juan Carlos Cardona.
ü Jorge Iván Correa.
SINTRAEMSDES NACIONAL.
ü Néstor Darío Monsalve.
Con la Presencia de los compañeros Heber Ríos, presidente de
Sintraemsdes Medellín y demás Directivos como Jorge William y Jorge Chavarriaga se da inicio a ésta reunión;
aprobando como moderador al compañero Juan Carlos Cardona y como responsable
del acta al compañero Jorge Iván Correa.
Toma la palabra el compañero Néstor Monsalve para informar que no se participará
de la reunión hasta que quede claro que a partir de estos momentos el
responsable de la subdirectiva Medellín es el compañero Heber Ríos y que se
defina si es una Mesa Institucional o es por personas y como presidente de
Sintraemsdes Nacional no tenía conocimiento que
el desarrollo de ésta reunión sería el día de hoy. Solicita la palabra el compañero Heber Ríos informando que
le llego un correo de la reunión de Mesa de Unidad más no una invitación, manifiesta el deseo de
participar en este espacio y no estar de acuerdo en que sea un espacio personal
desconociendo la nueva Junta Directiva. Complementa el compañero Jorge William para dar la
bienvenida a esta la casa de los trabajadores, que tenemos muchas cosas que nos
identifican como es la lucha en contra de las empresas explotadoras y la
defensa de los derechos de los trabajadores y lo que está sucediendo en
Medellín, Sintraelecol y las demás subdirectivas son asuntos internos de cada
una de ellas y deben de ser resueltas para el bien de todos los trabajadores,
también el deseo de participar en este espacio pero como subdirectiva y
guardando el respeto por la misma por que en la última reunión de Junta
Directiva no se toco el tema de que habría mesa de unidad en esta ciudad y
mucho menos un sábado.
El compañero Oscar Orozco toma la palabra para aclarar el
percance, dejando claro que las discusiones internas de cada directiva no le
competen a la Mesa de Unidad, el interés de la Mesa es más profundo en el
sentido de Unidad de todas las filiales del grupo EPM para luchar en contra de
las políticas de la misma. Ahora se tubo el cuidado de sacar un acta, el pasado 10 de Febrero, para establecer cuál
había sido la dinámica de la mesa, debido a que hasta el momento no ha llegado
un documento oficial de la nueva junta de Sintraemsdes Medellín nombrando los
integrantes que participarían en éste espacio, además que Néstor Monsalve nos
compartió quienes habrían sido nombrados en la Junta Nacional que son los
compañeros Orlando Ospina, Carlos Posada y él como presidente. Segundo la Mesa
si planteo la necesidad de que Sintraemsdes Medellín les dieran las condiciones
a los compañeros para seguir participando indistintamente de quienes nombrara
la Junta, es por eso que las reuniones de Marzo y Abril se convocarían para los
segundos sábados, nunca con el interés de violentar la dinámica y decisiones de
la nueva junta directiva de hecho hay un documento dirigido a Sintraemsdes
Medellín en donde estamos solicitando un espacio en una reunión de junta
directiva para tratar el tema, por último afirmar, que este espacio de pelea no
lo cercenemos o limitemos con discusiones que son internas y propias de cada
directiva y ojala estas reuniones fueran participativas con todos los miembros
de las juntas directivas.
Aclarando lo sucedido, el compañero Néstor Monsalve Presidente de
Sintraemsdes Nacional como Heber Ríos Presidente de Sintraemsdes Medellín
respaldan el espacio de la Mesa de Unidad y la necesidad de trabajar en conjunto con
todas las filiales del grupo, enfatizando que sea un espacio clasista
El compañero Edgar White solicita la palabra para aclarar, que este
espacio lo seguirá respaldando como lo viene haciéndolo desde hace 6 años como
impulsor, así no lo nombren en la Junta y lo hará en representación de las
masas y participaría como persona para aportar
sus conocimientos frente al tema, siempre y cuando con esta decisión no afecte la presencia de Sintraemsdes en este
espacio por que tiene claro que es más importante la presencia de la
Organización que la de una persona e invita a que en esta reunión se quede un
compañero, de la nueva junta, para seguir el desarrollo a que convoca esta reunión, aclara que para esta reunión no
viene en representación de la organización a la cual pertenece.
2.
Sobre
el acta del 02 de Febrero en Medellín. No hubo objeción y se aprueba.
3. Informes.
Retoma la palabra el compañero Oscar Orozco argumentando que el primer
reto es el de retomar el espacio y mantenerlo de manera incluyente, mantener el
espacio a objeto que vaya creciendo, las discusiones internas se han vivido en
Sintraelecol como aquí, por lo tanto el reto es mayor, tenemos que evaluar que
es lo importante y que es lo fundamental para el bien de la Mesa de Unidad.
Se abre debate con respecto a lo que está sucediendo en el movimiento
sindical mundial, en donde se tienen dos posiciones, estas que son
contradictorias: La primera es aquella posición reformista, conformista y de
conciliación. Con la segunda que es la posición de clase, de lucha y de revolución. Se tienen cuadros dirigentes
sindicales que no tienen claro cuál es su posición y esto es debido a una clara
falta de educación sindical, con la gravedad de que estas disputas internas en
las Organizaciones Sindicales, los dirigentes empresariales las aprovechan para
desmejorar las condiciones laborales de los trabajadores. El sector clasista tiene que profundizar en su
propia ideología; Qué es ser obrero para sí, para confrontarla con la ideología
burguesa en el seno del movimiento obrero, NO se puede estar de acuerdo, con
ningún despido, con cambio de jornadas, con violación a la Convención Colectiva
de Trabajo sea esto aplicado a uno o a varios trabajadores o de uno u otro
sector u organización, la lucha es solidaria y de unidad, los sindicatos se han
quedado cortos con la lucha, el mitin, la marcha, la protesta, con la
organización y la unidad de los trabajadores, son tareas que deben retomarse,
teniendo en cuenta que la pelea debe tener siempre unos objetivos para no caer
en el revisionismo, en las Organizaciones Sindicales son una unidad coyuntural,
pueden estar compañeros de diferentes posiciones políticas, vertientes o
tendencias, siempre y cuando se trabaje con unos criterios y objetivos claros,
la unidad que genere organización política de reivindicar nuestra posición como
obreros, como trabajadores, en defensa de los derechos e intereses de los
trabajadores, la clase obrera y el pueblo.
En sintraelecol existe un debate, comenta Oscar Orozco, consistente en
que la Mesa de unidad no ha concretado hasta el momento ninguna acción;
acciones por ejecutar si existen, se han planeado, que no se hayan realizado en
su totalidad, por otras tareas internas de cada organización que hay que atender y darles prioridad, es
otra cosa, que el paso sea lento es cierto, pero plan de acción si se tiene, como
por ejemplo:
ü El foro de los servicios
públicos para realizar en Pereira para el segundo semestre de este año.
ü El evento paralelo al foro
de ANDESCO en Cartagena para Junio 17.
ü La elaboración del
periódico de Mesa de Unidad.
ü El interés de consolidar
la Mesa de Unidad para la acción, el acompañamiento, la solidaridad con otras
organizaciones.
ü Mantener siempre este espacio, ojala con el
acompañamiento de las Organizaciones más
numerosas como Sintraemsdes y Sintraelecol.
4. Proposiciones, Varios y Tareas. “Plan de Acción”
ü Jorge
Iván Correa propone elaborar el primer ejemplar del Periódico de Mesa de
Unidad, desde un contexto histórico. Como nació Mesa de unidad, como han sido
transformadas las diferentes empresas desde su venta al grupo EPM, las tareas
desarrolladas con los eventos de Andesco Cartagena y Medellín y que es el grupo
EPM y un diagnostico de lo que puede suceder en las empresas que quiera
adquirir EPM, el sistema de contratación empleado por EPM
ü Pereira
presentar un logo que represente Mesa de
Unidad para darle identidad a este escenario.
ü Tener
un diagnostico de la contratación por parte de EPM, para empezar a darle
prioridad a como trabajar con seriedad con los contratistas y como darles una
opción porque son un movimiento muy
fuerte y es a partir de ellos y no seguir
viéndolos a ellos como los damnificados, porque son una forma más de
explotación.
ü Por
parte de cada uno de los miembros de la mesa el de diagnosticar hacia dónde va
EPM, investigar todo lo relacionado con esta empresa, plan de tarifas, sistemas
de contratación, negocios nacionales e internacionales, proyectos a
desarrollar, el caso de EMTELCO y de filiales del grupo no Organizados Sindicalmente,
medición de productividad (número de líneas por trabajador).
ü Se
propone para la ciudad de Bucaramanga, ya que allí tenemos representación de
Sintraemsdes y Sintraelecol, un foro impulsado por los trabajadores en el que
se haga una caracterización del grupo empresarial EPM, un foro que arranque con
una ponencia central que ponga en contexto lo que significa EPM y su propósito
de crecimiento para el país y para la región y cuál es su política en materia
de servicios públicos, en materia laboral; esta ponencia debe quedar a cargo de
una persona con el suficiente conocimiento porque de ella depende concluir el
foro. O podría ser en el Foro de ANDESCO.
ü Todos
los documentos elaborados se hagan llegar a las directivas nacionales de
sintraelecol y Sintraemsdes como a las subdirectivas para que sean tratadas en
las respectivas juntas.
Siendo las 2:30 pm se da por terminada la
reunión.
Elaborado por:
Jorge Iván Correa Vásquez
Secretario Educación y Bienestar Social
SINTRAEMSDES PEREIRA
(6)336-6740
318-7505829
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