REUNIÓN DE MESA NACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS – TIC’s Y ALUMBRADO PÚBLICO.

Santiago de Cali, octubre 19 de 2012.
 

REUNIÓN DE MESA NACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS – TIC’s Y ALUMBRADO PÚBLICO.

Respetados Compañeros:

Se realizó en la ciudad de Cali este espacio de trabajo que tienen por propuesta y que discutió el siguiente cuadro.

  

MESA DE UNIDAD NACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS

MISIÓN Defender, en unidad, los derechos laborales de los trabajadores, propendiendo por garantizar la estabilidad laboral y la calidad de vida para ellos y sus familias, a través de la Convención Colectiva de Trabajo, utilizando la experiencia exitosa en procesos liderados, exigiendo la aplicación de la Ley y los derechos fundamentales de todo ser humano.

VISIÓN Nos visualizamos a junio del año 2014 como un sindicato con alto reconocimiento a nivel nacional e internacional, con poder de decisión dentro de las estrategias administrativas de EMCALI EICE ESP de incidencia en la planificación  de expansión y calidad de los servicios públicos en el municipio de Santiago de Cali y zonas de influencia, contribuyendo al bienestar y calidad de vida de los usuarios de los Servicios Púbicos, y fortaleciendo la unidad de lucha de los sindicatos en el país.

EJES ESTRATÉGICOS

1.    Relacionamiento Comunitario

2.    Sensibilización Laboral

3.    Comunicación y Relaciones Públicas

4.    Situación Financiera y Administrativa

5.    Comisiones y Comités

OBJETIVOS ESTRATEGICOS

1-        Fortalecer las relaciones entre Sintraemcali y la Comunidad, creando una sinergia de cooperación mutua.

2-        Potenciar en los trabajadores el sentido de pertenencia por Emcali EICE ESP, reconociéndose en su rol de obrero y actuando en unidad de clase.

3-        Consolidar y divulgar, en el tiempo y forma oportuna las estrategias emprendidas por Sintraemcali, valiéndonos de la comunicación y las relaciones con organismos del orden Municipal, Nacional e Internacional.

4-        Garantizar el sostenimiento de la Organización Sindical con el cumplimiento de políticas financieras y administrativas que permitan la presentación de informes oportunos para toma de decisiones.

5-        Mantener constante vigilancia y control sobre las actividades desarrolladas en cada uno de los negocios de Emcali EICE ESP, para lograr el empoderamiento del trabajador y la incidencia en la toma  de decisiones de la empresa.

LINEAMIENTOS

1.    Relacionamiento Comunitario

·      Fortalecimiento de las relaciones entre Sintraemcali y la Comunidad

2.    Sensibilización Laboral

·           Concientizar al trabajador de la importancia del actuar en unidad de clase.

·           Potenciar en los trabajadores el sentido de pertenencia por Emcali EICE ESP

 3.    Comunicación y Relaciones Públicas

·      Establecer la comunicación como un mecanismo fundamental para el posicionamiento de la organización.

·      Impulsar, a través de la comunicación, los diferentes procesos que se lleven a cabo en la organización.

·      Garantizar el sostenimiento de las relaciones con organismos del orden Municipal, Nacional e Internacional que coadyuven al accionar Sindical.

4.    Situación Financiera Y Administrativa

·           Garantizar el cumplimiento de la ejecución del presupuesto anual del Sindicato.

·           Gestionar actividades que permitan obtener ingresos diferentes a los aportes Sindicales.

·           Promover la participación activa de los directivos y comisión de reclamos en capacitaciones de tipo administrativo, crecimiento personal y trabajo en equipo.

·           Establecer el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar) en cada una de las acciones que adopte la Organización.

5.    Comisiones y Comités

·      Velar por que las Unidades Estratégicas de los Negocios de Emcali EICE ESP (UEN) den cumplimiento a los planes de acción establecidos por la Empresa.

·      Fiscalizar las contrataciones adelantadas en cada UEN.

·      Elaborar y presentar propuestas que redunden en la generación de ingresos y reducción de costos y gastos en cada UEN.

·      Recibir y gestionar las diferentes indicaciones de los trabajadores de cada UEN.

·      Asegurar la creación, mantenimiento y sostenibilidad de los comités de base de cada UEN

 HASTA LA VICTORIA SIEMPRE COMPAÑEROS

Aspectos como la socialización T261 de mayo de 2012 que reivindican discusiones como el derecho a la huelga y la negociación colectiva, se llevan al cuadro de mando, lo mismo que la solidaridad con todos los sectores en conflicto, la lucha organizada por un mejor país, la defensa del patrimonio público y la derogación de la normatividad que creo condiciones para privatizar el sector, serán y así se entiende como tarea de la Mesa. A los trabajadores se les entregará una cartilla sobre Telecomunicaciones y sobre este cuadro de objetivos estratégicos.

Para constancia,

SINTRAELECOL - CUT - CALDAS.

Copia: CUT Nacional  -  Sintraelecol Nacional  -  Mesa de Unidad  -  Subdirectivas de Elecol.

 

PLENARIA JUNTAS DIRECTIVAS SINTRAELECOL QUINDÍO Y SINTRAELECOL CALDAS - PLAN DE TRABAJO.

Armenia, 13 de octubre  2012.

 PLENARIA JUNTAS DIRECTIVAS SINTRAELECOL QUINDÍO Y SINTRAELECOL CALDAS - PLAN DE TRABAJO.

Respetados compañeros:

 Previa una reunión realizada con el Presidente del Sindicato Nacional y los delegados de las seccionales de Sintraelecol que hacen parte de las empresas que en materia de energía y que pertenecen al grupo empresarial epm, reunión que se realizó en la sede sindical de Sintraelecol Caldas, y luego de una Junta Nacional realizada en la ciudad de Bogotá en la que compartimos nuestra posición en materia de negociación con relación a la presentación de nuestro Pliego de Peticiones y como reivindicamos la negociación colectiva y el derecho a la huelga como herramientas universales de las organizaciones sindicales, a más de explicar las decisiones tomadas en Mesa de Unidad en la ciudad de Medellín el viernes 5 de octubre en la que entre otras precisamos la realización de una Plenaria de Juntas Directivas en la ciudad de Medellín la primera semana de diciembre incluidos los compañeros de las filiales en Centro América, pero también explicar el propósito de la Mesa Nacional de Servicios Públicos que venimos respaldando con los compañeros de Sintraemcali y Sintraetb, lo mismo que Sintraemsdes, se abrió la discusión del espacio así:

1. Asistentes, previa presentación: Ocho compañeros de Sintraelecol Quindío y cuatro compañeros de Sintraelecol Caldas.

2. Situación por cada seccional:

Nada distinto a corroborar la preocupación de las partes a propósito de como avanza la política del grupo epm y como seguimos afectados y de manera negativa cada uno en nuestras empresas. El temor de los trabajadores, la división en la que nos mantiene el dueño, la incapacidad que tienen los gerentes en las filiales para tomar decisiones. La tercerización, el vencimiento de nuestras convenciones y la acción de reintegro. El propósito de trabajadores que tienen por interés, algunos, y a si lo vienen presionando, de negociar su contrato de trabajo. El poco apego por su organización sindical. Como no valoran el contenido de sus Convenciones Colectivas. Es decir coincidimos las partes en la necesidad de organizarnos en un solo bloque, unificarnos y darle la pelea directamente a epm; claro para ello se hace necesario derrotar el escepticismo y el temor que pudieran estar teniendo los trabajadores frente a estos temas y como hacerlos entender que la movilización es un derecho al que no deben renunciar.

3. Evaluación del relacionamiento Sintraelecol Caldas y Sintraelecol Quindío desde el Primer Pliego Único Nacional en el año 91:

Digamos que se abrió un debate sobre como ha sido el acompañamiento que las subdirectivas nos hemos dado desde ese primer pliego por allá en el año 91, ello a propósito de la negociación que para la firma de la última convención se dio en Caldas que fue quien firmó en primera instancia el 11 de noviembre de 2005 y la firma posterior de la Convención en Quindío en septiembre de 2006 y que le dio fin a la cláusula de acción de reintegro. Sobre este tema existe una gran preocupación y es un tema que las partes están valorando en cuanto a como se va a enfrentar.

 4. Plan de acción:

Luego de un profundo debate, se entendió y valoró la importancia de acompañarnos, mirar de frente y enfrentar con trabajo tanto escepticismo y temor que los trabajadores platean:

·         Reunión de Juntas Directivas conjuntas con Sintraemsdes Pereira el martes 6 de noviembre. Confirmar.

·         Acompañar la reunión o plenaria de Juntas Directivas en Medellín la primera semana de diciembre.

·         Compartirnos vida correos en principios de Juntas Directivas, todas las actividades sindicales que Sintraelecol Caldas realiza, sus luchas y sobre todo llamar a la unidad y al respaldo de las bases para con sus sindicatos.

·         Enviar a Armenia todos los periódicos que la seccional Caldas redacte para que allí se entreguen y buscar de conjunto que se puedan repartir, incluso que podamos hacer informes sindicales.

·         De la reunión saldrá un periódico.

·         Se compartirá la redacción y contenido de nuestro Pliego de Peticiones.

Vamos a   mirar de frente, a fortalecer la unidad y hacia la concreción de puntos únicos que nos permitan presentarle a epm un petitorio único que nos permita:

·         Concretar acciones en defensa de nuestra estabilidad laboral.

·         Criterios claros sobre responsabilidad social empresarial.

·         Derrotar la tercerización.

·         Escalafón único y salarios justos en el sector.

Nos vamos de frente a luchar por mejores condiciones laborales.

 SINTRAELECOL - CUT - CALDAS.

Copia: Mesa Unidad - Seccionales Sintraelecol Caldas - Blog     

LA TRAGEDIA DE CHINCHINÁ

Date: Mon, 1 Oct 2012 11:24:15 -0500
Subject: Fwd: LA TRAGEDIA DE CHINCHINA
From: presidente@cut.org.co
To: cutbogotacun@cut.org.co; cutcaldas@hotmail.com; sintraelecolbogota@hotmail.com

LA TRAGEDIA DE CHINCHINÁ

El 21 de septiembre, hace un año, el país fue sacudido con la infausta noticia de un trágico accidente en el embalse La Esmeralda en Chinchiná, Caldas, en el cual perdieron la vida diez trabajadores y otro tanto resultaron gravemente heridos. El embalse pertenece a la Central Hidroeléctrica de Caldas CHEC, empresa que argumentó que había tomado cartas en el asunto ordenando una investigación interna para determinar las causas de la explosión.

En su informe reconoció que los trabajadores fallecidos pertenecían a tres de las 22 firmas contratistas vinculadas a la empresa, Termotécnica Coindustrial, Montajes y Servicios y Schneider Electrics de Colombia y, en un típico lavatorio de manos, evade cualquier responsabilidad ante los hechos:

“El informe de la investigación permite descartar la hipótesis planteada inicialmente de la acumulación de gases al interior de la tubería como causante de una explosión y define el hecho como un accidente de trabajo a partir del cual se desencadena un incendio cuyas causas y consecuencias se relacionan directamente con la complejidad y el riesgo inherente de la actividad de mantenimiento que se estaba desarrollando”.

Del Ministerio de la Protección, entre tanto, o de las directivas del sistema General de Riesgos Profesionales, no se conoció pronunciamiento diferente; al parecer todo hace parte de la rutina según la cual todo ocurrió debido a la “complejidad y el riesgo inherente de la actividad”.

El compromiso de desarrollar una cultura de la prevención en los términos de la Organización Internacional del Trabajo OIT, de hacer realidad la política y programas de salud y seguridad en el trabajo, y la obligación de inspeccionar permanente y sistemáticamente estos programas, como lo dispone nuestra legislación, han sido letra muerta una vez más, con su saldo de tragedia y de dolor.

Reciban los familiares de las víctimas nuestra voz de condolencia; nuestra solidaridad para todos los trabajadores y nuestra exigencia al Gobierno Nacional para que asuma seriamente la obligación de garantizar ambientes de trabajos sanos y seguros. La salud y la seguridad en el trabajo son componentes fundamentales del Trabajo Decente.

¡ 4 de octubre Movilización Nacional por el Trabajo Decente ¡

  

DOMINGO TOVAR ARRIETA                                         WITNEY CHAVEZ SANCHEZ

Presidente                                                                           Secretario General

Bogotá, 1º de octubre de 2012.

UN AÑO DE LA TRAGEDIA DE LA ESMERALDA

 

Manizales, 21 de septiembre  2012

Señores

MINISTERIO DEL TRABAJO

Atte. Sr Director

Manizales

Asunto:            Investigación.

Respetados señores:

Cabe recordar que le compete al Ministerio del Trabajo conocer y precisar las claridades normativas en materia de responsabilidades que pudieran haber tenido en el tema los empleadores directos o quienes los contrataron para realizar estas labores (Entiéndase Termotecnica  Chec una empresa epm).  Las medidas de protección, las medidas de capacitación, los elementos de protección personal y en general todas aquellas que hacen parte de la normatividad que en materia de riesgos profesionales debieron haber aplicado.

Por esa razón y en mi calidad de Presidente del Sindicato de trabajadores de  la Chec – Sintraelecol Caldas – Solicito a ese Ministerio.

-     Copia del informe levantado por ese Ministerio por y con ocasión de los lamentables hechos presentados el 21 de septiembre de 2011.

-     Resultados y actuaciones administrativas adelantadas frente al tema.

-     Acciones propuestas para evitar que acciones como estas se vuelvan a presentar.

Es muy complejo que solo se entienda como salida el valor de las indemnizaciones que atendieron las compañías aseguradoras, es decir la responsabilidad social empresarial solo llego hasta el reconocimiento de un almuerzo y el acompañamiento a la iglesia, la pregunta al final después de estos lamentables hechos para todos los trabajadores que conocieron y vivieron el tema, termina siendo una sola…. La responsabilidad al final fue de quien…?

Esperamos respuestas y claridades al respecto,

OSCAR ARTURO OROZCO S. - Presidente.

Copia: Blog Sintraelecol Caldas – Intranet – Sindicatos – Mesa de Unidad – Seccionales de Sintraelecol – Medios de Comunicación

Manizales, Septiembre 21 de 2012

LAPATRIA.COM

 

Familias indemnizadas por tragedia de La Esmeralda piden más acompañamiento

Caldas

lapatria.com

Viernes, Septiembre 21, 2012

María Edilma Moreno de Bedoya observa un cuadro en donde está la foto de su hijo, levanta la mirada y recuerda que el día en que él murió se escuchaban las sirenas de las ambulancias por todo Chinchiná. Ella es la madre de Henry Bedoya, de 42 años, quien trabajaba con la empresa Termo Técnica Industrial, y que falleció hace un año cuando dentro de un tubo en el que trabajaba se generó una explosión.
Henry era una persona introvertida, responsable en el trabajo, que por cosas del destino empezó a trabajar en esa empresa por sugerencia de un amigo y que al principio dudó, porque tenía un viaje pendiente para España. "Él estaba contento trabajando en La Esmeralda, pero insistía en que quería irse a trabajar a ese país", comenta María Edilma.

Henry falleció junto con otros nueve obreros. El día de la tragedia murieron seis al instante, dos al siguiente día, una semana después uno y el último 15 días posteriores a la explosión.

Respecto a si han recibido una pensión o remuneración económica María Edilma comentó que la empresa para la que trabajaba su hijo concilió con su compañera sentimental las pretensiones económicas, pero que aún falta por definir otra  pensión que le corresponde, aunque reconoció que la hija de Henry ya disfruta de media pensión.

Con dos sueños

Mercedes Ospina es la madre de Mario Alejandro Marulanda Ospina, quien era conocido como El Caleño, y tenía 27 años. Ella en sus palabras da a entender que su hijo era un joven visionario y con dos sueños claros: construir una vivienda y ser policía.

Mario Alejandro llevaba dos semanas trabajando en el complejo, antes había probado suerte en construcción. Al igual que la madre de Henry, doña Mercedes lo que más recuerda del día en que murió su hijo son los fuertes sonidos de las ambulancias que retumbaron por el municipio cafetero.

El joven era soltero y vivía con su tía y con su madre en una casa del Barrio Verdum. Al preguntarle por la indemnización, dice que aún surten demandas, que esperan que salgan bien para tener algo de dinero para el sustento familiar, del cual siempre se preocupó Mario.

Él terminó secundaria en el colegio San Francisco. Prestó servicio militar en el Batallón Ayacucho. La madre reconoce que tuvo acompañamiento de la psicóloga durante tres meses, pero que en estos momentos se siente sola.

La Policía, su proyecto

José Fernán Montoya Loaiza, de 39 años, a quien llamaban Nelo, tenía su proyecto: presentarse para un curso en la Policía Nacional. Mientras dicho proyecto se gestaba trabajaba en lo que le resultara, fue así como aceptó trabajar en el Complejo Hidroeléctrico La Esmeralda.

Estercilia Loaiza, madre de José Fernán, recuerda que el mayor temor de su hijo era morir quemado o ahogado y que en los días anteriores a su muerte le manifestaba esto a su familia. Un amigo suyo expresó que minutos antes de la explosión le dijo a Nelo que salieran a tomar agua, pero él le respondió que no, ya que debía entregar unos insumos al ingeniero y ya casi acabaría el turno de trabajo.

La madre expresa que José era el menor de cinco hermanos, era honrado, trabajador y muy colaborador con los gastos de la vivienda, estuvo casado y se había separado.

Doña Estercilia agrega que la empresa para la que su hijo trabajaba se manejó muy bien durante tres meses, pero que a partir de ese momento, no la volvieron a visitar. Agrega que les dieron un sustento y que le empezó a llegar una pensión de la que disfruta. También le llegó una indemnización con la que arregló la casa y compró un vehículo.

Desde la Chec

El Complejo Hidroeléctrico La Esmeralda, donde sucedió la tragedia, pertenece a la Chec. La empresa desde el primer momento estuvo a cargo de la información y de mantener el tubo y el lugar en cadena de custodia para la investigación de la Fiscalía y del Ministerio de Protección Social.

El tubo metálico es de 520 metros de longitud y su función es conducir agua. Los trabajadores cubrían el interior de este con productos que lo protegen contra la oxidación producida por el contacto con el agua y el aire.

Santiago Villegas, subgerente técnico de la empresa, expresó: "Desde el primer momento se descartó que la explosión se haya generado por acumulación de gases, el Ministerio de Trabajo hizo una investigación desde el punto de vista de seguridad industrial y salud ocupacional y la conclusión fue que había sido un error humano, un accidente fortuito y eximió de responsabilidad a Termotécnica como contratista y a Montajes y Servicios como interventor del proyecto".

Del tema de indemnizaciones y pensiones afirmó: " Termotécnica ha hecho la gestión de la indemnizaciones y acompañó todo el trabajo con los sobrevivientes, al parecer solo hay un caso en donde no hay claridad acerca de quiénes son los beneficiarios de la pensión de la víctima".

La Chec ofrecerá hoy a las 11:00 de la mañana una misa para recordar a las víctimas, esta será en la Basílica de Chinchiná.

Las víctimas

José Fernán Montoya: Edad: 39 años. - Había ingresado a trabajar a la empresa que hacía las reparaciones 15 días antes de la tragedia. Era el menor de cinco hermanos, separado.

Alirio Augusto Largo Guevara: Edad: 25 años - Cumplía años tres días después de la tragedia. Vivía en unión libre y tenía un niño de 13 meses. Llevaba alrededor de un mes trabajando para la empresa de Sandblasting y pinturas. Sus familiares lo definieron como una persona decente, excelente trabajador, sociable y servicial. Una hermana de la víctima contó que él no tenía que trabajar el día de la tragedia, pero que lo llamaron para hacer un remplazo.

Mario Alejandro Marulanda: Edad: 27 años. -Familiares expresaron que llevaba 15 días trabajando en la planta. Estaba contento porque había conseguido trabajo después de probar suerte en la construcción. Natural de Chinchiná.

Carlos Arturo Barón: Era natural de la vereda La Cachucha, de Chinchiná, en donde vivía con un sobrino y su familia. Le gustaba el fútbol y era hincha del Atlético Nacional. El obrero era el mayor de tres hermanos y estaba soltero.

Germán García: Edad: 39 años. - Murió un día después de la explosión en la clínica La Presentación, de Manizales. Lo que más deseaba era que sus hijos y su esposa salieran adelante. Hace dos meses trabajaba en La Esmeralda y se sentía contento porque ganaba dinero para comprarle un computador a sus dos hijas, de 10 y 17 años. Era oriundo de Pereira (Risaralda).

Henry Bedoya: Edad: 42 años. - María Estela López, esposa, recordó que el martes anterior a la tragedia, su esposo le recordó especialmente que la quería mucho y que todo iba a ser igual sin importar lo que pasara. Ella sintió el gesto como una despedida. Era natural de Chinchiná y tenía dos hijos de 19 y 7 años.

Julián David Gómez Gómez: Años: 21 años - Falleció en el Hospital Simón Bolívar, en Bogotá. Allí lo trasladaron, luego de que resultó herido en la explosión. Su muerte fue el 9 de octubre, siendo la última persona en morir de este hecho. Era de Medellín y su pasatiempo eran las actividades extremas. Pasaba sus días libres entre las rocas de Antioquia junto a otros escaladores, que lo llamaban 'Bikini'. Su afición lo llevó a desempeñarse en trabajos en altura y de seguridad industrial.

* Julián Andrés Merchán: Murió una semana después de la tragedia en el Hospital Santa Sofía, de Manizales. Estuvo en la Unidad de Cuidados Intensivos del centro hospitalario desde el día de la explosión. Fue la novena persona que falleció. Trabajaba en el lugar como inspector de interventoría de la obra de mantenimiento de la tubería de conducción de agua, dentro de la cual se produjo la tragedia.

* Manuel Tiberio Restrepo.

* Jhon Jairo Gil.

MESA NACIONAL DE UNIDAD DE SERVICIOS PÚBLICOS

Bogotá, 24  de agosto  2012.

MESA NACIONAL DE UNIDAD DE SERVICIOS PÚBLICOS

Se realizó la reunión en la sede sindical de Sintraemsdes Bogotá con la presencia de los siguientes sectores y organizaciones, a apropósito de dos actividades realizadas con anterioridad una en la ciudad de Pereira a principios del mes de julio y 15 después en la ciudad de Cali en las cuales se levantaron actas que hacen parte de la presente acta.

Asistentes:

Sintraemsdes Pereira – Sintraemsdes Medellín – Sintraelecol Caldas – Sintraemcali – Sintra ETB – Sintraemsdes Nacional – CUT Nacional.

Desarrollo:

Lectura actas de las reuniones desarrolladas en la ciudad de Pereira y luego la reunión realizada en la ciudad de Cali.

Organizaciones que la conforman:

-         Sintraemsdes Nacionales

-         Seccionales Sintraemsdes

-         Libertad a Seccionales – Sintraelecol Caldas – Definido en Junta Nacional.

-         Sintra ETB

-         Sintraemcali

Organizaciones que esperamos lleguen a futuro y con las que podemos interactuar en este sentido:

-         Asociaciones de Usuarios de Servicios Públicos.

-         Comités de Usuarios de Servicios Públicos.

-         Centrales Obreras.

-         Unión Nacional de Usuarios.

-          

Caracterización de la Mesa Nacional de Servicios Públicos:

Se convoco la reunión con el propósito de darle un primer debate a la interpretación que tenemos en torno a la necesidad de consolidar desde lo sindical un espacio en el que se discutan todas las particularidades de este sector y no solo la situación de las comunidades o trabajadores incluso, hablamos de cuál es el modelo que debe imperar y cual el nivel de contratación laboral.

Mesa nacional.

·        Objetivos:

1-                Conformar un espacio amplio de unidad que confronte la política de privatización del sector de los servicios públicos.

2-                Que para el efecto convoque todos los escenarios de capacitación que se requieran para que todos los sectores se movilicen por servicios públicos, dignos eficientes y a bajo costo.

3-                Seguir en la denuncia de la gravedad que para el país ha traído la ley 142 y 143.  Privatización  y sobre explotación laboral.

4-                Luchar contra la privatización y venta del patrimonio público – Contra la escisión de las empresas del sector, acompañar toda la lucha que vienen librando entre otros los compañeros de Sintraemcali.

5-                Tener para el efecto, el compromiso del movimiento sindical, en materia de apalancamiento financiero y coordinador del proceso

6-                Sacar a nivel nacional un periódico que recoja estos propósitos.

7-                Nombrar un equipo coordinador encargado de desarrollar y trabajar por estos objetivos.

8-                Defender los derechos de los trabajadores en cada una de las empresas, atacar la tercerización y revertir el proceso de intermediación laboral.

9-                Luchar porque se consolide en el sector el derecho a la huelga, como un derecho fundamental de los trabajadores Colombiano.

10-           Apoyar todas las luchas de los trabajadores y comunidades en defensa de sus derechos en lo que a la labor en estas empresas o frente a los servicios públicos respecta, se realicen dentro o fuera del país.

11-           Proponer una reforma a la regulación tarifaria para que los costos de los servicios se ajustes a: Realidades del sector, la menor ganancia financiera y la mayor rentabilidad social.

12-           En materia de generación eléctrica oponernos a todos los proyectos de generación que impliquen desplazamiento de las comunidades y desastre ambiental.

13-           Los recursos naturales son una riqueza del país, los mayores beneficiados deben ser los colombianos.

14-           Crear, coordinar y direccionar el trabajo de las comunidades en los Comités De Desarrollo y Control Social.

15-           El agua es un derecho fundamental, lucharemos por que así se garantice y por el básico gratuito – Abajo los planes departamentales de agua hoy agua para la prosperidad, no es diferente a todo el tema de privatización.

16-           Acompañar en lo que a cada Organización Sindical en su autonomía corresponda, las decisiones que en materia de unidad orgánica definan adelantar. El propósito en todo caso es la unidad de acción, la movilización de los trabajadores y comunidades en materia de servicios públicos. En ese sentido acompañará y ayudará en las siguientes actividades.

Mesa de Unidad de sindicatos de epm:

Consolidar un proceso de unidad con los sindicatos al interior del grupo epm, dar respuestas en unidad a la violación de los derechos de los trabajadores y como escenario estratégico de futuro, consolidar un escenario único de negociación de nuestros pliegos de peticiones.

Sindicatos independientes (Sintraemcali – Sintrateléfonos filiales CUT)

Acompañar todas sus luchas en defensa de sus derechos, de las comunidades y por supuesto del patrimonio público.

17-           Confrontar la ley de TIC’s y defender para el país su posición geoestratégica como un patrimonio del pueblo Colombiano.

18-           Defender como derecho y en materia de estos recursos naturales, servicios públicos y estratégicos., el monopolio solo en cabeza del Estado.

19-           Las telecomunicaciones como la energía, el agua y el gas, son un servicio público y en ese sentido el Estado debe ser garante de su prestación directa en condiciones de eficiencia y economicidad para el usuario, defendiendo y luchando por una ley de proporcionabilidad, quien gana más paga más.

20-           Exigir frente a todos los temas de corrupción y perdida del patrimonio público, todas las respuestas necesarias a los Organismos de Control del Estado.

Objetivos de largo, mediano y corto plazo:                  

Los ya señalados.         

Comité de Coordinación:

Los Presidentes Nacionales de los Sindicatos y las seccionales de Sintraemsdes Pereira – Sintraemsdes Medellín y Sintraelecol Caldas.

Plan de Acción:

-         Movilización 28 de agosto – Cumpleaños ETB

-         Carta o comunicado a CUT Nacional y Sindicatos Nacionales del sector.

-         Enviar documento de trabajo para que le hagan sus aportes al plan de acción. (El presente)

-         Enviar a los sindicatos un resumen de Mesa de Unidad Sindicatos epm y de la mesa amplia de las reuniones de Pereira – Cali y Bogotá.

-         Promover la información sobre la regulación a favor de usuarios en materia de telecomunicaciones – Denuncia Fusión de Claro – Monopolio.

-         Movilización en Pereira en contra de la liquidación de Multiservicios (agosto 25 y agosto 31) Acompañar.

-         Respaldar las demandas por los Actos Administrativos  para el caso de ETB en materia de jubilación.

-         Cartilla de los compañeros de Sintra ETB sobre el tema de Telecomunicaciones.

Para ello se hace necesaria la reformulación y precisión de objetivos, unificar para construir un plan de acción, creíble y ejecutable.

Intervención del compañero Jorge Gamboa:           

El compañero hace un aporte sobre el tema del derecho a la huelga y como al final la CUT Nacional dejo caer el trabajo que venía realizando en ese sentido. Los convenios de la OIT y como aquello estando recogido en la Constitución Nacional, la Central no tuvo la capacidad de profundizar con el Estado en este sentido. El debate que la CUT le quiso dar al tema de los servicios públicos en la discusión del salario mínimo. 

La CUT debe mirar este escenario con responsabilidad y con claridad para articular y fortalecer el tema. De la mano del otro evento que se hizo en Pereira sobre el tema de la tercerización es igual muy rescatable.

La lucha de defender lo público sigue igual siendo un hecho de fondo.

Para constancia, relató.

OSCAR ARTURO OROZCO S

Presidente Sintraelecol y CUT Caldas.

Copia: Sindicatos Mesa Nacional de Servicios Públicos – Mesa de Unidad – Sintraelecol Nacional Seccionales – CUT Nacional – blog Sintraelecol – blog Mesa de Unidad.