VIENEN POR TODO Y POR TODOS

            VIENEN POR TODO Y POR TODOS

Respetados compañeros:

Venimos avanzando en la reunión convocada por este sindicato y a la que se citó a todos los Auxiliares Técnicos (226), siendo que solo fueron autorizados no más de 87 compañeros. Sigue negando la empresa  las garantías para la actividad sindical,  en tanto cierra oficinas y autoriza desplazamientos para las reuniones de la empresa, ahí si no existen restricciones de servicios.  En los análisis recogidos en el desarrollo de la plenaria precisamos con preocupación sendas realidades institucionales que prueban que el sindicato no se ha equivocado al promover el conflicto y establecer como debate la discusión de temas fundamentales como la estabilidad, la reestructuración, la tercerización y la nivelación salarial.  Tales temas objeto de reflexión lo recogemos así:

RECAUDO:

Logramos evitar que se promoviera una liberación de trabajadores argumentando como lo hizo la empresa en su momento,  que tercerizado el recaudo no se requería.  Avanzamos con ellos en el reconocimiento a la sustitución de otros puestos de trabajo, disponibles a la fecha o sujetos a futuras vacantes en relación a la pensión de algunos compañeros.  Se han hecho algunas convocatorias a concurso,  gracias también a la carta enviada por este sindicato al Gerente General de epm  que ratificó que se debían cubrir tales vacantes,  la empresa hizo las debidas convocatorias.   Tema que afectó directamente las Localidades.

AUXILIARES TÉCNICOS Y ASIGNACIÓN DE NUEVAS RESPONSABILIDADES:

Se le ha notificado a cada uno de los auxiliares del programa motos, la decisión empresarial de trasladarlos como elementos de apoyo a los grupos de mantenimiento directos y contratistas; se dejan las oficinas sometidas al acompañamiento de los contratos integrales y queda tercerizada toda la actividad comercial en las que labores operativas y técnicas se refiere.  Pese a que los asistentes comerciales han manifestado su preocupación por la falta de operatividad, prontitud y claridad a la atención de reclamos,  en este sentido se avanza en la política de tercerización.  los trabajadores ganan menos, no se pueden sindicalizar, no pueden exigir y según los altos Subgerentes laboran mas,  interpretación que debidamente puede aplicar también para el cargo de asistentes a futuro, es decir primero vinieron por los estudiantes y como yo no era estudiante no me importó…..

FACTURACIÓN EN SITIO:

Se vienen adelantando las pruebas piloto para adelantar la lectura, la entrega en terreno, el trámite de reclamos y la solución a temas técnicos y comerciales en tiempo real,  con cada uno de los lectores que hacen parte del contrato integral.  Se propone la lectura bimensual y se viene avanzando en una estrategia integral de abaratar costos y generar un mayor valor en cada uno de estos procesos.  Entregado el recaudo, tercerizado el acompañamiento técnico,  promovida la lectura y el manejo integral en terreno, fortalecido los Call Center,  las oficinas comerciales seguramente serán reestructuradas y definidas y también seguramente muchas terminarán desapareciendo, léase proyecto “epm sin fronteras”.

GRUPOS DE MANTENIMIENTO:

A excepción de La  Dorada con profundas restricciones, Salamina, Victoria Chinchiná y lo que queda de Manizales, igual grupos con altas restricciones, todas las labores de mantenimiento correctivo y preventivo fueron tercerizadas, a falta de política clara en este sentido se persigue abiertamente como en los procesos comerciales el crecimiento institucional; en este sentido, trabajadores más baratos, exigen menos, no se pueden organizar y generan mayo rendimiento, léase “epm sin fronteras”. 

MANTENIMIENTO Y OPERACIÓN DE PLANTAS MAYORES Y MENORES:

Se trasladan bocatomeros de Chec a frentes de trabajo donde no se viatican y no se pagan bonificación, donde si se ubican contratistas; se impone labores en cabeza de un supernumerario para que rote todas las Plantas y se desconoce la necesidad de un nuevo puesto de trabajo.  No se pagan los recargos dominicales nocturnos  o festivos en labores de mantenimiento y se imponen otras actividades a los compañeros operadores,  como el mantenimiento con máquina parada para garantizar unos mínimos recargos de ley, se amenaza con la debilidad económica de las Plantas  y se deja entrever que es más fácil cerrar o liquidar,  que operar directamente. Léase “epm sin fronteras”.

Quien garantiza que otras áreas de la empresa,  si estas que tienen que ver con el conocimiento y lo técnico se vienen desplazando, lo vayan a realizar el mismo tratamiento, basta ya de tanto escepticismo es hora de acompañar la lucha frontal que  viene dando esta seccional y que contó con el respaldo y apoyo en la Asamblea Nacional de Delegados de todos los trabajadores del sector eléctrico.

Vamos a redactar con los presidentes de Sintraelecol en las empresas que hacen parte de grupo epm, el pliego político a Empresas Públicas de Medellín,  con el interés de atacar una realidad que nos afecta de manera directa todos los días.

Vamos a luchar por nuestra estabilidad y por una justa nivelación al interior del grupo si no es así,  los próximos contratistas vamos a ser nosotros.

CONVENCIÓN SOMOS TODOS

 SINDICATO SOMOS TODOS

¡VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES!

SINTRAELECOL - CUT CALDAS

Copia: Mesa de Unidad – trabajadores – Elecol -.