CARTA AL DOCTOR JHON JAIRO GRANADA - Articulo 23 Constitución Nacional - Derecho de Petición.

Manizales, octubre 25 de 2013. 

Doctor 

JHON JAIRO GRANADA

Gerente encargado

CHEC S.A. E.S.P. 

Despacho. 

Asunto: Articulo 23 Constitución Nacional - Derecho de Petición. 

Respetado doctor: 

El suscrito, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Chec S.A. E.S.P; una empresa epm; haciendo uso del derecho relacionado y como quiera que la información que he resuelto solicitarle, se hace necesaria para precisar el alcance de  decisiones tomadas en términos del respeto, la honestidad, la transparencia y la sostenibilidad; valores que usted repite en cada una de sus intervenciones, se han cumplido o no, a propósito de los movimientos y traslados que de carácter interno que se vienen dando y que no correspondieron a un proceso trasparente de selección interna ( Concurso - Por lo menos no conocido ), en tanto si a decisiones subjetivas que a nivel de cúpula, para lo cual se hace necesario precisar esa cúpula y cuales los parámetros que se tuvieron en cuenta para muchos de estos movimientos: 

• Existe o no un procedimiento interno para suplir los cargos vacantes en la empresa según sea el caso para P1 - P2 - P3 - P4  Lideres de Proceso, otrora jefes de División, de igual manera para subgerentes. 
• Si existe, solicito el favor de colaborarnos regalándonos copia de la directriz, documento u orientación autónoma de junta directiva o comité de gerencia. 
• Aplica o no este procedimiento para los nombramientos en provisionalidad; si no existe, cual es el procedimiento que aplica y si existe ruego el favor de colaborarnos con una copia. 
• Cuál es el equipo encargado de evaluar los perfiles y aplicar los procedimientos de selección, para estos cargos, sean o no en propiedad. 

En ese orden de ideas fuera usted tan amable de colaborarnos con la siguiente información: 

- Perfil, según estatutos requeridos para el cargo de gerente. 

- Perfil según estatutos requeridos para el cargo de Subgerentes. 

- Perfil según estatutos requeridos para el cargo de jefes de División o líderes de proceso. 

- Perfil según estatutos requeridos para el cargo de P1 - P2 - P3 - P4. 

Siendo así y a falta de estos requisitos, cual es el parámetro a tener en cuenta?. Si en cambio, si existe el procedimiento sea para encargo o en propiedad, preciso solicitarle: 

• Cumple usted con los requisitos para ocupar el cargo de gerente encargado. 
• Cuando cumple usted  la edad obligatoria para tramitar su pensión de vejez. 
• Cumplen los requisitos para los reemplazos en las subgerencias los funcionarios nombrados en: Comercial - Generación - Distribución y Corporativa. De igual manera para el cargo de la Secretaría General en los mismos términos que lo solicitado para las subgerencias.  

Ahora bien, partiendo que todos y cada uno de los nombrados cumplen, en gracia de discusión y aceptando que el encargo genera una presencia transitoria, lo cual ratifica lo ya denunciado por nosotros,  los que llegan lo hacen para cuidar unos mesecitos el mayor salario, que objeto tiene hacer estos nombramientos; o mejor dicho porque la selección no se dio mediante un sano proceso de selección interna; por ejemplo y para otros cargos: 

• Cual fue el concurso interno que se adelantó para nombrar a Lina Constanza Jaramillo en la vacante que dejo Andrés Felipe Mosquera; existió concurso...? Se promovió de manera interna...? Que nosotros sepamos no; a ahora si usted nos va discutir la discrecionalidad de la gerencia, digamos entonces porque para unos cargos sí y para otros no.... es decir en la política de transparencia y honestidad que ustedes promueven como aplica en este procedimiento. 

De igual manera, para otros nombramientos y procesos internos, solicito se le explique a este sindicato cuales fueron los procedimientos y las razones planteadas para definir los siguientes movimientos: 

• Grupos de mantenimiento mecánico y eléctrico, plantas mayores.  
• Parámetros para elegir los reemplazos de los asistentes, que siendo vacantes provisionales, sí impactaron de manera directa a los grupos en lo que a auxiliares técnicos se refiere. 
• Los movimientos internos en cada una de las divisiones o dependencias así: 

• División de Gestión Humana. 
• Control Interno. 
• Comunicaciones. 
• Distribución. 
• Regionalización. 

Entre otros aspectos de promoción interna, vale decir que estas consideraciones se hacen necesarias para cumplir con un objetivo sindical, velar porque de verdad en Chec se aplique la transparencia y la honestidad. 

Solicitamos además: 

1. Copia de la nueva estructura que publicó el grupo epm en lo que tiene que ver con  cada Vicepresidencia en la denominada “estructura central”. 
2. Copia de los movimientos internos que se han surtido en Chec y la debida justificación para cada uno de estos traslados provisionales. 

Se hace necesario que la gerencia defina y garantice el procedimiento interno propuesto para socializar en cada una de las subgerencias las decisiones tomadas. 

Con cordial sentimiento de respeto, 

OSCAR ARTURO OROZCO S. 

Presidente. 

Copia: Trabajadores - Contraloría Medellín - Gerencia general epm Dr. Juan Esteban Calle - Dr. Julián Gutiérrez Gobernador - Dr. Jorge Eduardo Rojas Alcalde - Mesa de unidad.