SOLICITUD RESPETUOSA A LA VICEPRESIDENTA DE GESTION HUMANA Y DESARROLLO DE epm

SOLICITUD RESPETUOSA A LA VICEPRESIDENTA DE GESTION HUMANA Y DESARROLLO DE epm

Manizales, octubre 23 de 2013.

Doctora

ANA MARIA RESTREPO

Vicepresidente de Gestión Humana y Desarrollo

Grupo epm - Despacho.

Asunto: Solicitud respetuosa.

Respetada Doctora:

En mi condición de Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Chec y de la CUT Caldas y considerando, según palabras del Dr. Jhon Jairo Granada, que esa Vicepresidencia ha reconocido el talento de los empleados de la institución, que supongo igual manifestara para el capital humano  y según sea  el escenario para Santander - Norte de Santander - Quindío y por su puesto Medellín;  manifiesto a usted como máxima responsable en el grupo  del tema del talento humano, a más que así y en escritos permanentes los reconoce la empresa, son ustedes, los dueños quienes al final definen el futuro de la estructura y la planta de personal, al final somos grupos así existan personerías jurídicas distintas para una y otras empresas, situación sumamente cómoda según convenga, por ejemplo:

-     Para nombrar trabajadores en epm, deben renunciar a la  empresa origen y llegar a la matriz con antigüedad cero.

-     En tanto que para definir estructura, es casa matriz la que obliga a los líderes en las filiales a presentar pruebas de conocimiento.

Son ustedes los que trazan la política en materia laboral y el ejemplo sí que lo hemos vivido los trabajadores  en Caldas, que hoy cumplimos 10 meses sin aumento salarial, con una convención en la que frente al tema de nuestro pliego de peticiones y por decisión del grupo no pudo discutir entre otros aspectos:

- Estabilidad laboral.

- Nivelación salarial.

- Tercerización.

Ha dicho el Dr. Granada que el día lunes 21 de Octubre estuvieron en Manizales con las fuerzas vivas de la ciudad (Comité intergremial - Gobernación - Alcaldía),  reunidos los Doctores Ana Mercedes Villegas Mejía, vicepresidenta Ejecutiva de Gestión de Negocios y el Dr. Santiago Ochoa Posada Vicepresidente de Operación y Mantenimiento de Aguas, acaso este último como un mensaje subliminal a la región sobre el tema de la Empresa de Aguas de Manizales; que en tales reuniones explicaron todo el proyecto de reestructuración denominado “epm sin fronteras”, y según palabras de nuestro gerente encargado, el Dr. Granada, ustedes no tienen clara la estructura para las filiales, un asunto que habrá de resolverse solo hasta junio del 2014; bueno en tanto eso es así, preciso:

La empresa más importante de la región tiene en interinidad los siguientes cargos:

-     La Gerencia.

-     La Subgerencia Comercial.

-     La Subgerencia Financiera.

-     La Subgerencia de Distribución.

-     La Subgerencia de Generación a partir de noviembre.

Es decir, cada uno de estos funcionarios asumen labores todos los días pensando más en la carta de destitución, traslado o terminación del encargo, que haciendo gestión en su puesto, o lo que es peor,  manteniendo el puestico  sin debate o discusión  de fondo, por cuanto   para ellos el mayor valor pagado por epm en su encargo siempre será una posibilidad bien grande para su bolsillo.

Pero a propósito de esa interinidad, le preciso, están igual los siguientes  cargos:

-     La División de Gestión Humana que hoy queda en manos de una enemiga de los trabajadores - La Sra. Lina Constanza Jaramillo al renunciar para ir a Medellín  la Dra. Diana Ospina.

-     La División de Comunicaciones.

-     Queda en interinidad la División de T.I.

-     En interinidad quedarían: Regionalización - Distribución - entre otras.

Las otras situaciones al interior de la chec una empresa epm deben ser valoradas por esa vicepresidencia y se las relaciono así:

1.   La alta tercerización en la empresa y la falta de definición por parte de epm en lo que a política empresarial, frente a este tema se refiere.

2.   10 meses sin aumento salarial.

3.   10 meses sin resolver el contenido de nuestra convención y sin interlocutor válido para avanzar en este tema; como  ya se lo manifesté, todos están cuidando su salario y su puestico.

4.   10 meses sin estabilidad emocional y a 8 de enfrentar una reestructuración, que así digan ustedes no conocen, si sabemos a dónde apunta; verbo y gracia los planes de retiro voluntario en ESSA, los anunciados para Une Pereira, o en su momento para EEVV de Medellín. Usted sabe que estas son nominas envejecidas, con trabajadores que entregaron lo mejor de sus años y que en el nueva estructura con: Centralización de procesos en Medellín - Inversión tecnológica - Tercerización, no tienen cabida; así pretendan adornar la decisión a tomar.

5.   La alta rotabilidad, la polivalencia laboral, el valor agregado, son temas que va imponer el grupo y aquí de lo que se trata es de juntar el rompecabezas, y déjeme decirle con todo respeto que los trabajadores no somos retrasados y sabemos cómo obra el dueño.

Así las cosas y en los términos del Derecho de Petición, a usted solicito el favor de colaborarnos con la siguiente solicitud:

1.   Copia de la presentación que le hicieran los vicepresidentes relacionados al comité intergremial, gobernador y alcalde, del proyecto “epm sin fronteras”.

2.   Atender a una reunión que de manera oficial le estoy haciendo como presidente del sindicato y de la CUT en Caldas, preocupados como estamos por la pérdida de puestos de trabajo, la no solución del conflicto y  la mala calidad del empleo que el grupo epm, el cual hace parte integral del Pacto Global, promueve con la tercerización, hoy objeto de una demanda ante OIT y la ONU.

Quedo con todo respeto a la espera de su comedida respuesta,

OSCAR ARTURO OROZCO S.

Presidente Cut y Sintraelecol Caldas.

Coordinador Mesa de Unidad Sindicatos epm.

Copia: Trabajadores Chec - Mesa de Unidad - Filiales Sintraelecol - Ministerio del trabajo - Medios de Comunicación - Gobernador de Caldas - Alcalde Ciudad.