Manizales,
17 de octubre de 2013.
LA Chec UNA EMPRESA DESMANTELADA - LA
INTERINIDAD HOY LA CONSTANTE - CRÓNICA DE UN FINAL ANUNCIADO.
Carta abierta a los trabajadores de Chec, del
grupo y la comunidad
El Sindicato de
Trabajadores de la Chec, Sintraelecol - CUT - Caldas, manifiesta a los
trabajadores y opinión pública en el Eje Cafetero que hoy y frente a las
decisiones tomadas por el grupo empresarial epm, dueña del 80% de la
participación accionaria de la electrificadora que fuera propiedad del
departamento y el municipio, hoy la institución enfrenta la siguiente
grave y compleja situación, que permiten establecer un nefasto futuro para la
empresa; tales hechos hoy son:
1.
Quien fuera gerente por siete años en Chec y adelantará
la mayor transformación en beneficio del dueño, Bruno Seidel Arango,
quien el último año obro como Gerente del Aérea de Distribución encargado en
Medellín, no fue tenido en cuenta en la nueva estructura y terminó
abandonando el cargo, quedó fuera del grupo y hoy ha anunciado que la
transformación va a impactar la estructura en Chec, si bien para algunos
de manera positiva para otros si está claro de manera negativa.
2.
La Gerencia General queda en interinidad, la Subgerencia
Comercial, la Subgerencia de Distribución y la Subgerencia de Generación
de igual manera, lo mismo que la Subgerencia Corporativa; es decir
tenemos una cabeza administrativa que ejecuta la política de epm que no está
nombrada en propiedad.
3.
Se han nombrado en Medellín a otros 20 empleados que
han ocupado áreas estratégicas del negocio en Chec, cargos que igual quedarán
en interinidad y que para quienes llegan epm, deberán renunciar al contrato en
Chec, a su convención y a su antigüedad, fácilmente y no pasando el periodo de
prueba podrían ser despedidos por el dueño.
4.
Se viene promoviendo una reestructuración – “epm sin
fronteras” - que le impone a Chec un incremento en la facturación y una
ganancia neta que debe pasar de 70 a 220 mil millones en el año 2022.
Para el efecto Chec por orientación de epm ha decidido:
·
No discutir con el sindicato un pliego que ha tocado
temas como: Tarifa - Estabilidad - Nivelación y Tercerización.
·
Reestructurar las áreas, ajustarnos al tema de
la casa matriz y crecer en: Centralización de procesos en Medellín - Incremento
en la contratación - Nueva tecnología, que desplazará y acabará puestos de
trabajo en Chec.
·
Epm se ha puesto como meta a junio de 2014 para
implementar la nueva estructura.
·
Busca epm - chec trabajadores más productivos y más
baratos, en ese sentido los trabajadores viejos, enfermos, el sindicato y
la convención son una carga a derrotar, para el caso debe venir una
reestructuración en la planta de personal, planes de retiro y solicitud
de despidos colectivos.
5.
Con el mercado captado en su totalidad a epm solo le
interesa mantener la mayor ganancia, temas como la facturación en sitio, que le
genera un menor costo a la empresa y acabó con 30 puestos de trabajo, no se ha
reflejado en una menor tarifa.
6.
Las epm pretenden mantener la división de los
trabajadores y sus sindicatos en el grupo y para el efecto desconoce el derecho
de negociación colectiva.
Exigimos
y demandamos de los accionistas de la región en Chec, como son la gobernación,
los municipios y Manizales, claridad a la región y exigencia al
accionista mayoritario así:
-
Solución al pliego de peticiones presentado por el
sindicato a Chec y darle salida a los temas propuestos.
- Precisiones a la estructura
y planta de personal. La interinidad genera inestabilidad y muestra los
propósitos del dueño mayoritario, acabar con la empresa.
En tanto Chec le ha
trasladado a epm los últimos 10 años mas 300 mil millones en ganancia y los
activos pasaron de 900 mil millones a 1, 2 billones de pesos, a la gobernación
y alcaldía casi 70 mil millones de pesos, los recursos en Medellín se
utilizan para subsidiar los estratos 1 y 2, mayor inversión en la capital
de la montaña, en Manizales y Caldas la clase dirigente y política,
ni suena ni truena.
Anunciamos los trabajadores
que no aflojamos en la lucha y que solo saldremos adelante, mantendremos
lo puestos de trabajo, la calidad del empleo y podremos atacar la tarifa para
mejorarla, disminuirla, si la región cierra filas y nos respalda; caso
contrario terminaremos perdiendo parte del último gran patrimonio que hoy en el
20% aún es propiedad de la región.
Llamamos a la comunidad,
al Gobernador, al Alcalde de Manizales, alcaldes accionistas y a los sindicatos en el
grupo a respaldar nuestra lucha y evitar una nueva masacre laboral.
Sintraelecol - CUT - Caldas.
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