Armenia, 17 de septiembre de 2.010
PLENARIA MESA DE UNIDAD SINDICATO S EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN Y SINDICATO S DE SERVICIOS PÚBLICOS DE LA REGIÓN
Orden del Día:
Se da inicio a la reunión a partir de las 9:00 de la mañana en la ciudad de Armenia y la actividad se desarrolla de la siguiente manera:
- Asistencia: Sintraemsdes Pereira – Sintraemsdes Cartago - Sintraemsdes Medellín – Sintraemsdes Nacional – Sintraelecol Bucaramanga – Sintraelecol Caldas (Para un total de 17 compañeros)
Introducción:
La Subdirectiva Caldas inicio la actividad haciendo las siguientes claridades:
· La Mesa de Unidad realizada en la ciudad de Manizales en el mes de mayo, tomó algunas decisiones que se realizaron de acuerdo a los compromisos.
· El 1º de julio se realizó con Mesa de Unidad un mitin en la ciudad de Cartagena a quienes participaban del Congreso de Andescos. Se le hizo una valoración al tema.
· Documento o declaración pública emitida en razón o relación a ese Congreso, crítica al modelo tarifario y privatización del sector.
· Discusión generada con un sector de Sintraelecol Nacional que no participó del proceso.
Hoy viernes 17 de septiembre a las 7:00 de la mañana se repartió un documento de Unidad de los Compañeros de Mesa de Unidad a todos los trabajadores de la EDEQ en el edificio administrativo. (Se le ratificó la invitación a Sintraelecol Quindío, que no participó porque así lo orientó en Bogotá el Sr. Pablo Santos)
INFORME CENTRAL:
Se le hace entrega a los compañeros de un informe total de Mesa que pasa por la lectura del acta de mayo, la declaración emitida al Gerente de EPM y filiales, también carta de notificación de mitin a ANDESCO, precisamos también un documento de convocatoria a Mesa , pero además se le dijo a los compañeros que:
- Tenemos compilada toda la información de Mesa de unidad, la información la pueden requerir a Sintraelecol caldas (096) 8800313 – sintraelecolcaldas@hotmail.com )
- Igual un documento único sobre CCT – RIT – Estructura Empresarial EPM:
Llamamos la atención frente a la necesidad de consolidar este espacio de trabajo, la unidad para la lucha, visto esta que EPM si tiene consolidado su centralismo, la pregunta frente a este tema y el de servicios públicos al final, será si tendremos o no la capacidad de unificarnos para la pelea.
INFORMES GENERALES:
Iniciamos el desarrollo de la actividad así:
SINTRAEMSDES CARTAGO:
Los compañeros dan el informe sindical haciendo referencia a los siguientes hechos.
· Situación del Sindicato del Municipio, necesidad de brindarles apoyo y respaldo a estos compañeros.
· Sintraemsdes Cartago, los compañeros manifiestan su preocupación frente a la CCT, la cual se ha venido prorrogando de 6 meses en 6 meses.
· Colaboración en un Taller sobre acto legislativo 001 de 2.005. (Hacer un seminario o taller en Cartago).
· Agradecimiento al tema de ayuda que históricamente les han brindado los compañeros de Sintraemsdes Pereira.
· Ayuda que ha brindado para estudios de manejo de alumbrado público.
SINTRAEMSDES PEREIRA:
· La Junta Directiva elegida ha decidido continuar en estos espacios de unidad, se presenta el nuevo compañero que haría presencia en la Mesa .
· Mesa de Unidad sigue siendo una alternativa que debe servir para enfrentar las políticas del grupo y el tema de SS PP.
· Mesa tiene que valorar los matices que tiene este nuevo gobierno, no nos podemos dejar confundir.
· Postura del movimiento sindical frente al nuevo gobierno (Leer Declaración Junta Nal de CUT).
· Mesa de Unidad debe pedir una cita para discutir el tema de Sindicato s únicos.
· Análisis de fondo en la Mesa de Unidad para donde va el movimiento sindical.
· Para el caso de Energía de Pereira se requiere mirar que participación pudiera tener el grupo NULE en representación accionaria en esta Empresa.
· En el tema de pensiones se han venido agotando las vías gubernativas de los compañeros que están cumpliendo la edad después del 31 de julio de 2.010. La Empresa ha venido negando estos derechos. Seguramente esas demandas llegaran a la corte y luego a la OIT.
· Tema Emcali y ETB, pronunciamiento Mesa de Unidad.
· Se percibe que EPM tiene más interés en meterle la mano a lo energético y menos a lo de Teléfono, tal vez con el propósito de entregar el tema a un socio estratégico.
· La política del grupo UNE es lo mismo que la política en EPM.
· Se hace necesario profundizar y aumentar la presencia de los compañeros de telecomunicaciones en la Mesa . Tarea Sintraemsdes Pereira.
· Tema Call Center, trabajadores que estaban por cooperativas. Por orden de UNE se entregaron estos compañeros a Emtelco.
· En marzo paso lo mismo en el área de atención al cliente. Los Compañeros se han mantenido y vienen pelando por su contrato de trabajo. Ya en junio les notificaron que no les van a renovar el contrato.
· Tema horarios de trabajo, posición del Sindicato de no modificar la CCT.
· Los compañeros están en conflicto laboral, defendiendo el conocimiento y la parte técnica en comunicaciones.
· UNE compara costos con TELMEX, sobre este asunto también nos debemos pronunciar, como las multinacionales se han respaldado en los bajos costos laborales.
SINTRAELECOL CALDAS:
· La situación termina siendo la misma en todas las empresas.
· Muy delicado lo de Cartago. Política de terror en ese municipio.
· La Multinacional EPM no difiere ni se diferencia de cualquier otra Multinacional, lo mismo que Telmex, Telefónica. La política es la mayor rentabilidad, si hay que acabar puestos de trabajo.
· Se centraliza desde lo técnico y se le exige a los trabajadores un mayor conocimiento.
· Siendo que la tarifa está regulada, buscan dentro de la Empresa como incrementar sus ganancias. Codensa gana más vendiendo electrodomésticos que energía.
· El tema CHEC es muy delicado. La reestructuración ha sido brutal. Nos cambio metodología, lenguaje, cultura. Llegó EPM y nos cambio hasta el horario.
· Cambio del RIT, todas apuntas a profundizar lo que la ley manifiesta.
· Se ha violentado la dignidad del trabajador.
· Tema Nueva Imagen, por boca y nariz no la impusieron. Se ha perdido el sentido de pertenencia.
· Se cambiaron los cargos e impusieron roles laborales.
· Persecución a los trabajadores y más si son sindicalizados.
· Nos queda la unidad pero el problema es que no hemos podido consolidarla.
· El patrón lo entendió y ha permeado estas organizaciones sindicales.
· Los esquemas de seguridad se han utilizado para limitar el accionar de los trabajadores y Sindicato s mismos.
· Estamos trabajando por construir un nuevo Sindicato .
· El llamamiento de unidad es hecho de manera urgente.
· Preocupa el hecho que los compañeros de la EDEQ no hayan participado del proceso.
· Trabajo con la comunidad.
· Página o link sobre Mesa de Unidad.
· Tema contratistas, verificar ese nivel de contratación en las filiales.
SINTRAEMSDES NACIONAL:
· Evaluar el tema sobre la circular de la CUT declaración política. Ha de tenerse claro que el gobierno de Santos va a ser igual que el gobierno de Uribe.
· Los propósitos de la política laboral propuesta por el actual gobierno no es otro que incrementar la tercerización.
· El problema es tan grande que tenemos que crecer en temas como ampliar los escenarios de lucha, no solo los trabajadores, todos los sectores se deben vincular.
· Lectura de comunicado Hidroituango.
· Que vamos a hacer desde la Mesa para el tema de Hidro Ituango.
· Tema ambiental, es un tema que hay que recoger.
· Discusión con la CUT sobre el tema de Sindicato único de SS PP.
· La situación presentada con los contratistas de mantenimiento en UNE en Medellín se está dando con los contratistas en Medellín.
· Foro del agua, se presentaron 18 exposiciones. Muy apretada la agenda sobre las presentaciones, muy poco sobre el debate.
· Tema de Palmira, Empresa que se llama Aquaviva. Vencimiento de CCT.
· Empresa de Valledupar, la manejo el Paramilitarismo.
· Convención Colectiva, se inicia negociación en diciembre.
· Sindicato de profesionales, ya pusieron techo, pero se busca derrotar el tema.
SINTRAELECOL BUCARAMANGA:
· Situación con el Sindicato nacional.
· Interés de llegar a la Junta Directiva Nacional. Candidato.
· El apoyo de la Junta nacional hoy ha sido nulo, siempre nos han cuestionado y han querido arrebatarle a las subdirectivas su patrimonio.
· La Junta Nacional nos ha puesto las seccionales en contra.
· Se hace una semblanza sobre la implementación del Neoliberalismo en Colombia, ejemplo el tema de Telecom.
· El Sindicato en Bucaramanga es bien reconocido, pero se necesitaba el reconocimiento y la defensa de los derechos a los profesionales.
· Se le dio un nuevo perfil al Sindicato para que defendiera los derechos de los profesionales.
· Cuando EPM compra en el 2.009, la casa matriz empieza a despedir profesionales, unidades. Cuando se empiezan a despedir trabajadores convencionados, el Sindicato inicia la lucha.
· Se interpusieron unas demandas por esos despidos, hace un mes frente a la querella policiva que interpuso el Sindicato , el Ministerio le da la razón al Sindicato . (Los trabajadores fueron mal despedidos)
· Tema de 170 lectores que habían ingresado en un acuerdo con el Sindicato , la Empresa los despidió con la ayuda de la Junta Nacional del Sindicato , Sintraelecol.
· Con EPM se está atravesando con el proyecto Dinamo, en CENS es prisma, todo el tema de reestructuración. Unificación de roles.
· Los empleos y las vacantes no se están propiciando para los trabajadores de la compañía. Los antiguos que no tienen ninguna posibilidad se los están asignando a trabajadores nuevos.
· Defendemos la consolidación de un Sindicato más grande.
· Evaluar temas de unificar la pelea.
· Todos unidos para llegar a las políticas.
· Consolidar la unidad para la acción.
SINTRAEMSDES MEDELLÍN:
· Conformación Sindicato nuevo, de compañeros que fueron expulsados de Sintraemsdes (Paralelismo).
· Compañeros que van a presentar pliegos en el mes de diciembre.
· Plenaria de todas las seccionales de Sintraemsdes en Antioquia.
· Intenciones del Gerente de EPM de lanzarse a un cargo de elección popular.
· Defensa de la negociación de las CCT.
· Evaluación de la situación de reformas en todo el país.
· Discusión con el gobierno actual.
Tareas y Plan de Trabajo:
1. Periódico (Responsable compilación Sintraemsdes Pereira )
· Carta a Federico Restrepo
· Editorial Mesa de Unidad
· Sindicato s Únicos
· Negociación Sintraemsdes Medellín
· Por empresas.
· Hidro Ituango
· Mesa de unidad en Medellín en Noviembre.
· Afiche Responsable Sintraemsdes Medellín
· Juegos EPM – Octubre 15 ( Presencia Mesa de Unidad )
· Evento acto legislativo en Cartago. ( Resp S.elecol Caldas
· Comunicado de respaldo a la actividad sindical en Cartago.
· Comunicado de rechazo a las políticas del alcalde en Cartago.
· Comunicado de Mesa de unidad al tema de elecciones – Respaldo a esta propuesta electoral.
· Creación Link Mesa de Unidad Respo Sintraemsdes Pereira – Pagina face Book responsable Sintraelecol caldas
CLÁUSULA O PROPUESTA PARA EL PLIEGO SOBRE EL TEMA DE LAS FILIALES:
Politicas del Grupo Empresarial EPM frente a las empresas Filiales:
Las Empresas Públicas de Medellín se han consolidado como un grupo empresarial de servicios públicos, teniendo presencia entre otras en las siguientes empresas ( ) lo que le ha obligado a centralizar sus políticas corporativas influenciando de manera directa las decisiones que las administraciones de estas empresas ejecutan, siendo que en todo caso es epm quien define y orienta en este sentido y esas administraciones ejecutan en temas como: Lo laboral, lo administrativo, lo técnico, lo financiero y lo normativo;
Siendo así el grupo empresarial en cabeza de su Gerente General en epm en Medellín se obliga a:
Convocar cada tres meses a una plenaria de Juntas Directivas de los Sindicato s de cada una de estas empresas filiales para discutir todos los temas relacionados con la situación de los trabajadores en cada una de esas empresas y a orientar y ejecutar todos los acuerdos y decisiones que allí se definan y que tendrían que ver con:
Estructura Salarial
Convenciones Colectivas
Estructura, plantas y cargos.
Procesos Disciplinarios
Política del grupo con la comunidad.
Responsabilidad social empresarial.
Funcionamiento del grupo.
Claridades y acuerdos en lo que las partes aprueben serán de inmediato acatamiento; este será un comité interinstitucional y a él llegarán las organizaciones sindicales del grupo, siendo que la representación la tendrán para el efecto las organizaciones sindicales que hacen presencia en Mesa de Unidad a la fecha o a quienes lleguen a futuro. Coordinados por Sintraemsdes Nacional, Sintraelecol Nacional y las subdirectivas que en el grupo empresarial tengan estas organizaciones sindicales, es decir también podrá ser convocada por un número mayor de estas subdirectivas si las Juntas Nacionales no lo hacen.
Las reuniones se realizarán del 15 al 20 de Enero para la primera reunión de cada año de vigencia de la presente CCT.
Del 10 al 15 de marzo para la segunda Reunión.
Del 10 al 15 de Julio para la tercera Reunión.
Del 10 al 15 de Septiembre la Cuarta Reunión.
Las plenarias podrán convocarse de común acuerdo a petición de una de las partes por parte del Ministerio de la Protección Social, tenga a bien hacer, en cualquier momento.
SINTRAEMSDES MEDELLIN
PROPUESTA MESA DE UNIDAD PLIEGO DE PETICIONES:
Desarrollo de tareas aprobadas así:
- Carta de Justificación y convocatoria Mesa de unidad en Armenia, para suscribirla los presidentes de las seccionales.
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